Al Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali. - Per sapere - premesso che:
il quotidiano Il Sole 24 Ore ha riferito che «le aziende soggette al collocamento obbligatorio possono assumere lavoratori diversamente abili a tempo indeterminato, anche in assenza di convenzione, sempre che l'apposizione del termine sia conforme alle disposizioni del decreto legislativo 368/01.

S'è però il rapporto di lavoro ha una durata non superiore a nove mesi, non è utile a coprire le quote di riserva. Con la risposta all'interpello 66/09, il Ministero del lavoro ha così replicato a un quesito posto dal Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro. Il parere del Ministero si fonda sull'esame sistematico della disposizione che regolamenta il collocamento obbligatorio (legge 68/99).

La norma - argomenta il Ministero - pone in luce l'esigenza di inserire nel mondo del lavoro, il soggetto diversamente abile. Per questo motivo, non deve costituire un impedimento all'assunzione -:
quali iniziative si siano adottate, promosse e sollecita, e quali iniziative si intendano adottare, promuovere e adottare per garantire che siano semplificate e conosciute nel modo più capillare e completo le procedure per l'assunzione dei disabili